El secreto de Gung Ho





El secreto de Gung Ho es un libro en el cual los autores Blanchard y Bowles nos acercan innovadoras ideas para lograr resultados eficaces en cualquier tipo de organización.

Se basa en tres principios, El espíritu de la ardilla, El estilo del castor y el Don del ganso.

El espíritu de la ardilla: Trabajo que vale la pena

Este principio radica en demostrar el valor que genera la actividad que estamos desarrollando, tanto como individuos o integrantes de un grupo. El objetivo es valorar el trabajo no por la calidad o cantidad si no por el beneficio que este genera.

1.Saber que estamos haciendo que el mundo sea un mejor lugar
2.Todos trabajan hacia una meta compartida
3.Los valores guían todos los planes decisiones y acciones

El método del castor: Mantener el control pata alcanzar la meta

Este principio esta dirigido a la forma en que se realiza el trabajo, apuntando a que cada persona tenga claro cuales son sus responsabilidades en base a sus capacidades para lograr la meta común.

En este principio de Gung Ho tambien se trata la realación de las personas con la empresa, basada en el respeto mutuo.

El espíritu del ganso

Este principio tiene como objetivo apuntalar los principios precedentes, mediante el reconocimiento de la organización hacia el esfuerzo y objetivos alcanzados por los miembros que la componen. Empenzando por el sueldo que sin duda debe cubrir las necesidades de los colaboradores.

1.Las felicitaciones activas o pasivas deben ser ciertas
2.Sin marcador no hay juego y estimular el progreso
3.E=MC2 – Entusiasmo es igual a la misión multiplicada por el dinero contante y sonante y las felicitaciones.

Gung Ho en video, español parte 1

[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=ezSxZZCXM3U[/youtube]

Gung Ho en video, español parte 2

[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=0rLCm1xgTjs[/youtube]

Gung Ho en video, español parte 3

[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=YEUNQfU-49s[/youtube]

Espero que esta información les sea de utilidad para ancontrar las herramientas necesarias para motivar a sus equipos de trabajo y colaboradores de manera tal de aumentar significativamente la eficacia y motivación de la organización en beneficio del grupo y el negocio.

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